La campagne Bring Us Your Talent vise à renforcer les efforts de recrutement des techniciens

GM reconnaît la valeur et les compétences que les techniciens certifiés apportent au service après-vente et l’impact de la pénurie nationale de techniciens sur l’industrie. Le maintien et le recrutement de talents pour maintenir la qualité du travail fourni aux clients sont essentiels à la réussite des concessionnaires GM.

La campagne Bring Us Your Talent de GM met en avant les techniciens tout en soulignant les possibilités offertes à ceux qui pourraient être intéressés par une carrière dans la réparation automobile. (Fig. 16)

 

Fig. 16

 

Accent sur les métiers spécialisés

La campagne a démarré en mai, avec un accent particulier sur la Journée des métiers spécialisés. Sachant que la moitié de la main-d’œuvre dans les métiers spécialisés est proche de l’âge de la retraite, la campagne vise à sensibiliser et à mettre en évidence le potentiel d’une carrière dans le service automobile chez un concessionnaire GM.

Le site Web bringusyourtalent.com a été créé pour aider à promouvoir les avantages du métier de technicien, et fournit des détails sur les programmes de formation potentiels, tels que le Programme éducatif de service automobile GM (ASEP). (Fig. 17)

 

Fig. 17

 

Parrainer un étudiant de l’ASEP

GM ASEP offre une formation personnalisée en matière de service automobile, avec un accès pratique aux dernières technologies GM et une expérience réelle en concession. Dans le cadre de ce programme, les étudiants alternent entre une formation en classe et une expérience professionnelle pratique chez un concessionnaire GM sponsor. Les étudiants peuvent obtenir un diplôme d’associé en technologie automobile (ou similaire) en plus de la formation de technicien requise par GM en deux ans seulement.

Le semestre d’automne commençant bientôt dans les 50 écoles GM ASEP des États-Unis, c’est le moment idéal pour se renseigner sur le parrainage d’un étudiant ASEP. Pour plus de détails sur GM ASEP, visiter gmasep.org.

 

Ressources pour le recrutement

Pour aider les concessionnaires dans leurs efforts de recrutement, un guide d’activation utile sur GM GlobalConnect présente le matériel de marketing disponible, diverses ressources et les meilleures pratiques pour maximiser la satisfaction et la rétention des techniciens. (Fig. 18) Les ressources marketing et le matériel de soutien sont disponibles sur GM Asset Central. Enfin, les concessionnaires sont encouragés à créer ou à mettre à jour une page consacrée aux carrières sur leur site web, qui présente les avantages de travailler chez eux ainsi que les possibilités de formation et de carrière.

 

Fig. 18

 

Pour de plus amples informations sur le recrutement, consulter bringusyourtalent.com.

 

– Merci à Eric Kenar et Brittani Bridger.

Conseils de diagnostic pour les transmissions 9T45/50/60 à bas kilométrage
Des fusibles incorrects peuvent entraîner un arrêt/démarrage automatique inopérant.